Recruiting

Recruiting

Il nostro servizio consulenza HR si traduce in un servizio di supporto destinato a soddisfare le esigenze della funzione Risorse Umane e dei responsabili di linea.
i Nostri HR Consultant vi supportano nelle questioni relative alle politiche per la gestione delle risorse umane quali:

  • Formazione e sviluppo;
  • Comunicazione interna;
  • Attività di analisi e di reporting;
  • Ricerca e selezione;
  • Processi di valutazione delle prestazioni;
  • Politiche retributive
Onboarding

Onboarding

Durante l’inserimento la risorsa viene seguita per favorirne l’integrazione e ridurre al minimo il tempo necessario a raggiungere una piena acquisizione del ruolo.

Puntiamo alla fidelizzazione dei dipendenti, ma anche al loro coinvolgimento e rendimento a lungo termine, per cui affianchiamo il candidato durante tutto l’iter selettivo e lo agevoliamo nel processo di Onboarding per far sì che diventi a tutti gli effetti parte integrante della nuova realtà aziendale.

Re Placement

Re Placement

SERVIZIO DI RE-PLACEMENT

Eroghiamo un servizio di Re-Placement per supportare le aziende che in seguito a cessazioni di esercizi, progetti o ristrutturazioni interne, si ritrovano a dover mettere in stand-by alcune risorse.

L’HR Team studia le esigenze e le competenze di ognuno per garantire la riallocazione immediata dei candidati verso nuovi progetti e/o aziende.

Il servizio si articola in:

  • Supporto nelle attività preliminari: contatto con le aziende, tutoraggio alla personalizzazione del CV, promozione del personal branding sui social professionali, redazione di una sintesi del profilo;
  • Gestione dei rapporti con le aziende che richiedono a P2Work di conoscere profili da inserire nelle diverse funzioni aziendali “core” del cliente, quali a titolo esemplificativo: Information technology, Amministrazione, back-office, Finanza e Controllo, Risorse Umane, ecc. Le candidature saranno veicolate previo un lavoro di preselezione attraverso un matching tra i profili dei candidati e le skills (tecniche e trasversali) richieste da ciascuna azienda;
  • Monitoraggio del mercato del lavoro e ricerca attiva di ulteriori possibilità di ingresso o riqualificazione nel mercato del lavoro, candidando di volta in volta i profili con le competenze e le caratteristiche in linea con quanto ciascuna azienda ricerca.

I nostri contatti

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